Werkwijze
Bij Six Stars Recruitment kijken wij naar de wensen van onze klanten of cliënten. Vervolgens zoeken wij bij uw wervingsvraagstuk de geschikte kandidaten met uiteraard een voorkeur voor kandidaten uit onze eigen database. Wij vormen een onmisbare wervingspartner voor werkgevers voor gescreend en ervaren personeel op niveau.
Onze wervingsprocedure is gericht op werkgevers.
Onze professionele en zorgvuldige wervingsprocedure begint bij u, we oriënteren ons uitgebreid in de ins en outs (DNA) van uw firma. Hierdoor zijn wij op de hoogte van niet alleen de functie die u wilt vullen maar tevens de persoonlijkheid die u zoekt voor uw firma. Het beschermen en versterken van de kantoorsfeer.
Er wordt tevens gekeken naar de situatie waarin uw bedrijf zich momenteel bevind en welke wervingsvorm daar het beste bij past. Zo is Detachering zeer geschikt voor firma’s die op zoek zijn naar tijdelijke versterking of flexibel willen blijven, echter is traditionele W&S altijd een sterke optie voor het aannemen van personeel voor langere termijn.
Wanneer wij een compleet overzicht hebben van uw wervingsvraagstuk starten wij bij Six Stars Recruitment de Werving en Selectieprocedure. Zodra wij enkele geschikte profielen hebben gevonden zullen wij deze aan u presenteren. U krijgt van ons altijd meerdere profielen waaruit u kunt selecteren.
Hoe selecteren wij onze kandidaten?
Nadat op basis van CV een selectie door de klant is gemaakt van één of meerdere kandidaten worden de kennismakingsgesprekken geplant. Op korte termijn zijn Six Stars Recruitment kandidaten beschikbaar om een kennismakingsgesprek met u te hebben.
In de eerste persoonlijke kennismaking kunt u kijken of de kandidaat bij uw firma en haar bedrijfssfeer aansluit. Wanneer er een match ontstaat tussen één of meerdere kandidaten en een opdrachtgever wordt een tweede kennismakingsgesprek ingeplant. Dit tweede gesprek gaat dieper in op de werkzaamheden die de kandidaat zal gaan vervullen alsmede overige belangrijke details omtrent de functie.
Wij bieden werkgevers verscheidene aanname mogelijkheden.
Nadat u zeker bent van de match tussen uw firma en de kandidaat schakelen we gezamenlijk over op de aanname procedure. Bij de Werving en Selectie methode wordt de kandidaat overgedragen aan uw firma en kunt u via uw eigen HR afdeling of aannameprocedure de kandidaat aannemen.
Bij Detachering zullen we gezamenlijk de startdatum selecteren waarop de kandidaat binnen uw firma van start gaat. Eventuele details als termijn en tarief zullen worden bevestigd.
![]()

